Die Zusammenarbeit von Menschen in Unternehmen trägt wesentlich zum Erreichen (oder Nicht-Erreichen!) der Unternehmensziele bei. Kaum ein Unternehmen arbeitet ohne Teams. Tagtäglich verbringt ein Großteil der Beschäftigten zumindest einen Teil seiner Arbeitszeit in Teams. Wenn diese Teams gut funktionieren und erfolgreiche Arbeit leisten, dann können sie für die einzelnen Teammitglieder eine Quelle für Wohlergehen und Gesundheit sein. Das soziale Miteinander, das gemeinsame Erreichen von Zielen, der Austausch und das Vertrauen untereinander stärken Menschen und machen sie zufrieden. Teams, die nicht funktionieren, konfliktbehaftet arbeiten, sich gegenseitig nicht unterstützen und ihre Ziele nicht erreichen, werden zur Quelle von Stress und Unzufriedenheit. Sie sind schlecht für die Gesundheit des Einzelnen und schlecht für den Erfolg des Unternehmens.

Teamberatung und die Begleitung von Teamentwicklungsprozessen sind für mich daher ein wesentlicher Aspekt von psychosozialer Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz. Denn nur Teams in Balance können dauerhaft und gesund ihre Ziele erreichen.

Sie stellen Teams neu zusammen, möchten die Arbeit bestehender Teams reflektieren und neu ausrichten? Sie möchten Teamkonflikte lösen, Kommunikationsprozesse verbessern oder Sie suchen nach einer kontinuierlichen Begleitung für Ihre Teams?

Ich begleite Sie und Ihre Teams bei der Lösung anstehender Herausforderungen.